6 tips para conocer qué valora un recruiter en tu entrevista de trabajo
Cuando estás en un proceso de selección seguramente te habrás preguntado qué busca un recruiter en una entrevista de trabajo para poder destacar en ella y sobre todo llegar preparado. Los reclutadores te harán preguntas para valorar tus conocimientos técnicos, necesarios para la posición, pero también valorarán todo un conjunto de habilidades y comportamientos que van más allá de esas competencias técnicas.
En este artículo te desvelamos cuáles son esas habilidades que valoran los recruiters en una entrevista de trabajo (además de las competencias técnicas) y cómo deberías de prepararte para ellas:
1. Puntualidad
Hay que ser puntual. No hay otra. Y si por lo que sea no llegas tienes que avisar. La persona que te espera lo valorará y en cualquiera de los casos tu manera de actuar les dará esa primera impresión que tanto cuenta.
2. Preparación
Haberte preparado o no para tu entrevista de trabajo también hará la diferencia. Los recruiters valoran muy positivamente que la persona se haya podido preparar y hayan buscado información sobre la compañía. También es importante haberse preparado con una serie de preguntas o dudas sobre ella. Eso demostrará también tu grado de interés y como actúas frente a una reunión.
3. Organización
Estructura tu discurso, es muy importante saber explicar con organización y criterio todos los períodos de tu carrera. Repasa tu trayectoria, las fechas y las etapas. Es importante saber comentar cada una con claridad y sobre todo hacer entender tu valor y tus resultados en cada una de ella.
4. Profesionalidad
En un entorno profesional hay que ser profesional. Es muy importante empatizar con el interlocutor e intentar romper el hielo, pero no dejamos de estar en una reunión de trabajo y lo que buscan siempre los recruiters es profesionalidad, sobre todo a la hora de presentar una candidatura a un cliente.
5. Claridad y Sinceridad
Sé claro y trasparente. Es mejor decir la verdad y explicar la situación que intentar ocultarlo. Los recruiters valoran muy positivamente aquellos profesionales que son capaces de ser muy claros con ciertas situaciones como podría ser por ejemplo un despido. En una etapa profesional pueden pasar muchas cosas y por muchas razones diferentes. Lo más importante no es el hecho en sí si no lo que hay detrás de él. Cuando alguien está mintiendo sobre una situación o sobre una habilidad en concreto, lo único que se consigue es crear desconfianza en el otro y perder cualquier tipo de credibilidad.
6. Proactividad
Ser proactivo durante una entrevista es más que importante. Hacer preguntas sobre la compañía o sobre el proceso, muestra interés y curiosidad. No hay que tener miedo en preguntar. Hacer preguntas estructuradas y con sentido es sinónimo de motivación y curiosidad. Además, si el profesional hace preguntas sobre la posición será capaz de orientar más su discurso sobre esas competencias y habilidades que se buscan para la posición.
Para resumir, cuando acudas a una entrevista de trabajo es importante que antes tengas en cuenta los siguientes puntos y, sobre todo, para que tu recruiter valore muy bien tu candidatura:
• Prepárate para la reunión, dirá mucho de ti.
• Se puntual, y si llegas tarde es importante avisar.
• Exprésate de manera estructurada a la hora de explicar tu carrera.
• Se profesional, cada detalle cuenta.
• Se claro y transparente sobre tu trayectoria, no pierdas credibilidad.
• Se proactivo, haz preguntas e interesante por la posición, el puesto y la compañía.
Si ya has tenido tu entrevista y quieres conocer cuales son los tips para tener en cuenta después de tu entrevista, te dejamos aquí el link a nuestro artículo «Tips a seguir después de una entrevista de trabajo».
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