Tanto en nuestra vida profesional como personal, buscar desarrollar nuestras habilidades, aprender continuamente cosas nuevas y desafiarnos a nosotros mismos de forma regular conlleva muchas recompensas y beneficios.

Naturalmente, esto requiere un grado de dedicación, ya que la vida a menudo se interpone en el camino de nuestros esfuerzos de superación personal. Lo bueno es que para recibir o dar una mentoría no necesitas estar en un aula

Tener un mentor, es decir, alguien que pueda guiarnos, aconsejarnos y enseñarnos a través de un problema o hacia una meta, es una forma de mantenerse en el buen camino. Hay que tener en cuenta que un mentor es muy diferente de un coach.

Hay muchos tipos diferentes de mentorías para elegir. Cada uno tiene sus propios usos y beneficios, lo que significa que puedes elegir el tipo adecuado para ti y lo puedes hacer en digital o presencial

La mentoría tiene el poder de acelerar nuestro autodesarrollo, progresión profesional y confianza general. Por lo tanto, es bastante sorprendente que solo el 37 % de los profesionales tengan uno, especialmente porque muchas personas exitosas elogian y recomiendan la mentoría.

 

¿Cuáles son los beneficios de la mentoría?

 

Los beneficios de la mentoría van mucho más allá del desarrollo personal del mentee, afectando positivamente a los propios mentores, así como a las organizaciones para las que trabajan. Desde apoyar la inclusión a través de la exposición a nuevas perspectivas hasta una mayor posibilidad de promoción para ambas partes, los beneficios de la mentoría son enormes.

 

Este artículo explorará toda la gama de beneficios para mentores, mentees y empresas, así como algunos beneficios más detallados de la mentoría. 

 

‍Beneficios del mentoring para mentores

 

Ser mentor va mucho más allá del sentimiento gratificante de ‘retribuir’. Hay una variedad de beneficios de desarrollo personal que los mentores obtienen de la experiencia, que incluyen:

 

  • Mayor confianza en sí mismo
  • Mayor autoconciencia
  • Desarrollo de habilidades de liderazgo
  • Fuertes habilidades de comunicación
  • El arte de dar feedback
  • Arte de hacer preguntas
  • Convertirse en un buen oyente
  • Exposición a nuevas y diferentes perspectivas.
  • Hacer crecer una red personal
  • Mayor posibilidad de promoción
  • Mayor satisfacción laboral
  • Apoyando a otra persona
  • Pagándolo hacia adelante
  • Aprendiendo de otra persona

 

‍Otro beneficio clave de la mentoría para mentores es el efecto que tiene la mentoría en el liderazgo. Actuar como mentor significa practicar las habilidades básicas necesarias para ser un gerente exitoso, líder de equipo y lo prepara para el liderazgo senior.

 

Los diferentes tipos de mentoría también pueden complementar el desarrollo del liderazgo. En la mentoría entre pares, por ejemplo, ambas partes de la mentoría se turnarán para actuar como mentores. Esto desarrolla sus habilidades en una mentoría igualitaria y de apoyo.

 

La mentoría inversa, por otro lado, brinda a los empleados jóvenes la oportunidad de tener acceso directo 1: 1 con los líderes senior. Actuarán como mentores del liderazgo, brindando una mejora vital en áreas como la alfabetización digital y la competencia cultural.

 

Si quieres explorar este camino, te recomendamos ver bien los cursos para certificaciones oficiales que existen en el mercado actualmente.

 

Beneficios de la mentoría para los mentees

 

Por supuesto, los mentees ganan mucho al ser asesorados, pero no se trata solo del desarrollo profesional, como la gente tiende a suponer. Una buena combinación de mentores puede conducir a:

  • Mayor confianza en sí mismo
  • Mayor autoconciencia
  • Desarrollar fuertes habilidades de comunicación.
  • Hacer crecer una red personal dentro de la empresa.
  • Exposición a nuevas y diferentes perspectivas.
  • Aprende a reflexionar sobre ti mismo
  • Mejorar el establecimiento de objetivos
  • Aprende de las experiencias de otros
  • Aprende a hacer buenas preguntas
  • Ser apoyado por alguien
  • Ser defendido por
  • Mayor posibilidad de promoción
  • Mayor satisfacción laboral

 

El mentee también encontrará apoyo fuera de la gerencia, ampliando sus redes y exponiéndolos a nuevas ideas y perspectivas. A través del acceso al liderazgo, la mentoría brinda a los mentees oportunidades de desarrollo que quizás no tengan en sus roles cotidianos.

 

Nuevamente, a través de los diferentes tipos de mentoría, los mentees pueden encontrar un estilo que funcione para ellos. Si trabaja mejor en grupo, entonces la mentoría grupal es una forma colaborativa y social de mejorar sus habilidades y desarrollarse juntos.

 

Beneficios del mentoring para una organización

 

Los beneficios de la mentoría no son solo para los participantes de la mentoría, también para el perfil “business” o empresarial. Las organizaciones se beneficiarán de varias maneras, lo que la convierte en un área clave para invertir. Estos son algunos de los principales beneficios:

 

  • Compromiso de los empleados
  • Satisfacción del empleado
  • Felicidad de los empleados
  • Tasas de retención
  • Tarifas de promoción
  • Atrayendo talento
  • Fomento de la educación 
  • Representación en el liderazgo
  • Cultura inclusiva
  • Productividad incrementada
  • Rompiendo silos

 

Beneficios del mentoring para el desarrollo personal

 

  • Mayor confianza: ya sea la capacidad de compartir ideas cómodamente en las reuniones o defenderse en una situación desafiante, las personas con mentores se benefician de una mayor confianza en sí mismas. 

 

Los mentores también experimentan un aumento en la confianza en sí mismos, ya que el éxito de sus mentees reafirma sus habilidades, lo que resulta en un aumento de la confianza.

 

  • Mayor autoconciencia: trabajar sus objetivos con alguien a quien admira requiere un perfil de autoanálisis serio en torno a las fortalezas, debilidades y valores. Como resultado, aquellos que tienen mentoría son más conscientes de sí mismos que aquellos que no la tienen, y la conciencia de sí mismo es muy beneficiosa cuando se trata del desarrollo profesional.

 

  • Exposición a nuevas formas de pensar: tanto para el mentee como para el mentor, el proceso de mentoría expone nuevas ideas y formas reveladoras de pensar o resolver problemas. Esto puede tener efectos duraderos en ambas personas de la asociación, fomentando la innovación.

 

  • Dar y recibir retroalimentación: la retroalimentación es algo que todos deberíamos desear para mejorar, pero probablemente no pidamos lo suficiente. Del mismo modo, los gerentes de todo el mundo luchan por brindar retroalimentación de manera honesta y efectiva. La mentoría ayuda a las personas a desarrollar su relación con la retroalimentación de una manera productiva.

 

Beneficios de la mentoría para el desarrollo de carrera

 

  • Promociones: Aquellos que reciben mentoría son promovidos cinco veces más que las personas que no tienen mentores.

 

  • Satisfacción laboral: Alcanzar tus metas te hace sentir realizado y exitoso. Con mentores que a menudo ayudan a los mentees a lograr sus objetivos profesionales, la satisfacción laboral aumenta naturalmente. De manera similar, aquellos que son mentores consideran que su empleo es más significativo y, por lo tanto, experimentan una mayor satisfacción y realización laboral que aquellos que no lo hacen.

 

  • Red personal: aquellos con mentores se benefician del crecimiento de su red personal fuera de sus colegas. Un mentor puede presentarle una amplia gama de personas importantes e inspiradoras que pueden tener un impacto en su carrera más adelante.

 

Beneficios de la mentoría para la salud mental

 

  • Apoyar el aislamiento: las personas que luchan con problemas de salud mental a menudo se sienten aisladas y pueden experimentar una ansiedad severa tanto por su futuro como por sus propias habilidades. 

 

  • Confianza en sí mismo: un aumento en la confianza puede tener un impacto positivo en la salud mental, especialmente cuando los mentees se sienten apoyados en sus decisiones y trayectoria profesional. Los mentores también experimentan una mejor autoestima y confianza por el acto de ayudar a otro a lograr sus objetivos, lo que resulta en una mejor salud mental.

 

  • Niveles más bajos de ansiedad: Harvard Business Review realizó un estudio que investigó los efectos positivos de la mentoría y descubrió que las personas que sirvieron como mentores experimentaron niveles más bajos de ansiedad y describieron su trabajo como más significativo que aquellos que no lo hicieron.

 

Beneficios de la mentoría para la inclusión

 

  • Exposición a perspectivas nuevas y diferentes: Cada conversación que tienes con alguien que tiene un trasfondo diferente y tiene una experiencia vivida diferente, te enseña algo. Ya sea que se trate específicamente del negocio en el que se encuentra o de la sociedad en general, tener la oportunidad de aprender y compartir con otra persona en un espacio seguro puede tener un gran impacto para la inclusión.

  • Empatía, autoconciencia y competencia cultural: si estas conversaciones ocurren a gran escala en toda su organización, habrá un aumento en la empatía, la autoconciencia y la competencia cultural que pueden ayudar a fomentar un lugar de trabajo más inclusivo.

 

  • Iniciativas específicas que conducen al cambio: a través de tipos de mentoría como la mentoría inversa, las organizaciones pueden ejecutar programas de mentoría que se estructuran en torno al cambio. En la mentoría inversa, el liderazgo senior es asesorado por colegas jóvenes de entornos subrepresentados o marginados. Se puede utilizar para aumentar la competencia cultural y promover la inclusión.

 

Beneficios del mentoring para las empresas

 

  • Cultura empresarial positiva: un programa de mentoría exitoso fomenta una cultura de aprendizaje, desarrollo y crecimiento. Esto se filtrará a través de toda la organización y creará equipos de personas que se sientan satisfechas y felices en el trabajo.

 

  • Diversidad en el liderazgo: la mentoría ayuda considerablemente a la representación de las minorías a nivel de gestión, y muchas organizaciones utilizan la mentoría para aumentar la diversidad étnica y de género en los roles de liderazgo.

 

  • Intercambio de conocimientos: además del clásico “Portal de Conocimiento” de las empresas, la mentoría es una forma efectiva y de bajo costo para que los empleados senior transmitan el conocimiento de la industria y la organización al personal más joven.

 

  • Compromiso y retención de los empleados: Con los mentees y mentores sintiéndose más satisfechos y satisfechos en el trabajo que otros empleados, naturalmente, la mentoría tiene un efecto positivo en el compromiso y la retención de los empleados.

 

  • Reclutamiento: los programas de mentoría son un beneficio laboral atractivo para muchas personas, particularmente los millennials, que esperan oportunidades de mentoría y desarrollo de las empresas.

 

Compartir en Redes Sociales

¡Déjanos un comentario!