La definición de un objetivo profesional es una declaración bien definida que explica la profesión que un individuo pretende ejercer a lo largo de su carrera laboral. Es importante que cada empleado o solicitante de empleo defina claramente sus objetivos profesionales. Les ayuda a idear planes de acción efectivos.
Establecer metas poco realistas puede llevar a la decepción. Pero eso no significa que uno deba evitar formularse metas profesionales por completo. Crear objetivos es la forma más fácil de mantenerse motivado para alcanzar tus sueños.
Definir los objetivos
Establecer objetivos profesionales es un proceso increíblemente fácil. Todo lo que hay que hacer es establecer objetivos.
Para ilustrar el concepto, considera a un joven de 17 años que quiere desarrollar un buen currículum en los próximos años para convertirse en el director ejecutivo de una gran empresa de ingeniería en el futuro. Debe pasar por varias etapas, la primera es aprobar sus exámenes del colegio. Después de aprobar, el adolescente se inscribirá en una carrera de ingeniería de cuatro años antes de pasar a trabajar, por ejemplo, en una empresa multinacional durante al menos dos años. A continuación, puede inscribirse en un máster de una escuela de renombre. Avanzar en sus estudios es una buena idea para aumentar sus posibilidades de obtener el puesto de director ejecutivo.
Objetivos profesionales a corto y largo plazo
Como comentábamos antes, existen metas a corto y largo plazo. El objetivo principal del adolescente es convertirse en el gerente de una empresa. Para llegar allí, necesita alcanzar sus objetivos a corto plazo, que incluyen aprobar los exámenes de la escuela secundaria y la universidad, adquirir experiencia trabajando para una empresa relacionada y aumentar su experiencia y habilidades a través de estudios adicionales.
Los objetivos a corto plazo son aquellos que se pueden lograr en un plazo de seis meses a tres años. Puede llevar de tres a cinco años o más alcanzar los objetivos a largo plazo.
Cómo establecer metas profesionales
Definir objetivos profesionales es solo la mitad de la batalla. Un individuo debe fijar su mente en el logro de las metas que se haya fijado. Sin embargo, si uno no desarrolla o mapea sus objetivos correctamente, será más difícil lograrlos. Al establecer objetivos profesionales, una persona debe asegurarse de que cumplan con los siguientes criterios:
1. Específico
Al establecer metas, una persona no debe centrarse solo en tener éxito. En su lugar, él o ella debe definir lo que significa el éxito para ellos. El éxito final para una persona puede ser solo un hito para lograr metas más grandes para otra persona. Para una persona, el éxito puede ser convertirse en el director ejecutivo de una empresa. Para otro, el éxito puede ser lograr la libertad financiera, y variará mucho dependiendo de la personalidad de cada uno
2. Medible
A medida que uno establece sus objetivos profesionales, debe asegurarse de encontrar también una forma de medir su resultado. Esto se puede hacer estableciendo un marco de tiempo, como «completar el título de MBA en dos años». Una vez que el individuo es capaz de alcanzar los objetivos a corto plazo dentro del marco de tiempo que establece, entonces está en el camino correcto para lograr su objetivo final.
3. Evita la negatividad
Una meta debe ser algo que un individuo desea en lugar de un factor que desea evitar. Entonces, en lugar de enfocarse en dejar un trabajo o puesto en particular dentro de los próximos cinco años, el empleado debe apuntar a donde quiere estar y pensar en lo que puede hacer para avanzar hacia llegar allí.
4. Realista
Más que nada, las metas profesionales de un individuo deben ser realistas. No tendría sentido que una persona se fijara la meta de ganar un premio Grammy si nunca ha actuado o tocado un instrumento.
Por otro lado, el establecimiento de objetivos individuales no debería mantener las cosas demasiado simples. Una hoja de ruta profesional debe ser un desafío, no un paseo por el parque. Si los objetivos de la persona no la hacen sentir un poco incómoda, probablemente debería establecer límites más altos.
5. Ata las acciones a cada objetivo
Para cada objetivo establecido, una persona necesita tomar ciertas medidas para lograrlo. Hacer una lista de las diferentes actividades que se necesitan para lograr un objetivo hace que todo el proceso sea más fácil.
Cómo lograr objetivos profesionales
1. Escríbelos
Puede parecer una técnica de la vieja escuela, pero en realidad es muy efectiva. Según varios estudios, las personas que escriben sus objetivos profesionales ven una mayor probabilidad de alcanzarlos en comparación con aquellos que no lo hacen.
Hay varios beneficios de escribir las metas de uno. Por un lado, un individuo se ve obligado a pensar críticamente sobre cómo lograr cada objetivo.
2. Comparte el plan
Otra ventaja de escribir objetivos profesionales es que facilita compartirlos con amigos, colegas o incluso un jefe. Cuando un individuo revela sus objetivos profesionales a corto y largo plazo a otras personas, se siente más desafiado a seguirlos hasta el final.
3. Visualiza el éxito
Una cosa que hacen los grandes triunfadores es visualizar su éxito. Los psicólogos deportivos a menudo les piden a sus mejores atletas que se imaginen cruzando la línea de meta o pateando el gol de campo. Es el mismo concepto con los objetivos profesionales. Uno debe pensar en todos los pasos que necesita para alcanzar su objetivo y planificar los contratiempos que pueda encontrar.
Conclusión
Una meta profesional se trata de establecer objetivos a corto y largo plazo relacionados con la trayectoria profesional de uno. Establecer objetivos profesionales es importante, ya que ayuda a impulsar a las personas a lograrlos. Esto es particularmente cierto cuando la persona comparte sus planes con un tercero.
¿A qué esperas para establecer tus objetivos este 2023?
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