¿Qué necesito para mi desarrollo profesional?

Muchos estudiantes comienzan la universidad inmediatamente después de la secundaria. Y si bien la capacidad de obtener un título universitario es un enorme privilegio, esto generalmente significa que, como adolescente, estás tomando decisiones que posiblemente podrían afectar la trayectoria de tu vida. Estás tomando decisiones sobre carreras y tu futuro que probablemente ni siquiera puedas comprender.
En el momento en que estés buscando comenzar o hacer crecer tu carrera, es posible que no sepas cómo aplicar tu título de Inglés, estudios de Derecho o Fotografía en el lugar de trabajo.

Desarrollo profesional significa creer en lo que tienes + lo que puedes construir.
Puede que te sorprenda saber que ya tienes todas las herramientas que necesitas. En realidad, el avance en el lugar de trabajo puede ser tan simple como catalogar tu combinación de habilidades duras y blandas. A partir de ahí, los mezclas y ¡listo!

¡El crecimiento profesional es tuyo! Bueno, tal vez no sea tan fácil.

Si estás buscando hacer un buen trabajo introspectivo en el progreso de tu carrera, te catapultará al éxito. Incluso trazamos algunas actividades de desarrollo profesional para probar con el fin de desarrollar nuevos conocimientos, perspectivas y nuevos enfoques para aportar a su carrera.
Hablemos de nuestra propia planificación de carrera, de reformular cómo vemos nuestras experiencias pasadas y cómo las usamos para construir nuestro futuro.

 

1. Organiza tu vida (haz una lista)

 

Las habilidades de organización son primordiales en cualquier proceso de desarrollo profesional. Llevar diarios, hacer listas y realizar un seguimiento de los objetivos son excelentes maneras de realizar un seguimiento de tu progreso de desarrollo.

Para avanzar en tu carrera, necesitas hacer dos listas:

 

• Lo que quiero lograr en el próximo año
• Lo que ya he logrado

 

Primero haz tu “lista de sueños”. ¿Qué quieres en el próximo año? ¿Quieres hablar más en las reuniones? ¿Quieres un aumento? ¿Quieres llenar un vacío de habilidades en particular? ¿Quieres cambiar de trabajo por completo?

Una vez que hayas establecido cuáles son tus objetivos, haz tu segunda lista.

La segunda lista se compone de las cosas que ya has logrado. Mientras construyes esta lista, piensa en cómo las cosas que has hecho pueden alimentar lo que quieres hacer: tus metas.

Puede parecer que no tienes la experiencia adecuada o el conjunto de habilidades para lograr un nuevo objetivo.

Por ejemplo, tal vez quieras asumir un puesto gerencial este año, pero sientes que no tienes experiencia. La cosa es que probablemente tengas experiencia relevante. Piensa en las cosas que has hecho en el pasado.

¿Administraste a tu equipo en un trabajo de la industria de servicios que tenías en la universidad?

¿Organizas eventos de ex alumnos con tus amigos de la universidad?

Lo mejor de las habilidades existentes es que lo más probable es que sean transferibles. Suele ser una cuestión de contexto. 

 

2. Mapea tus objetivos

 

Traza tus metas en el trabajo. Tal vez tus objetivos sean de menor escala, como una actualización de software o la oportunidad de organizarse mejor en tu nuevo año.

Tal vez sus objetivos sean bastante elevados, como encabezar un departamento completamente nuevo en tu entorno o buscar una gran promoción.

Sin embargo, tus objetivos se ajustan a tu estilo personal, asegúrate de priorizarlos. Es igualmente importante dividir tus objetivos en partes más pequeñas y celebrar tu progreso en cada paso del camino.

¿Cuáles se van a lograr fácilmente? ¿Cuál es un plazo razonable para lograr estos objetivos? ¿Hay pasos específicos que debes seguir para alcanzar este objetivo?

 

3. Lleva un registro de las victorias

 

Una excelente manera de motivarse y reconocer tu verdadero valor en el trabajo es realizar un seguimiento de tus victorias. Esto es algo que podría no ser natural para ti.

Piensa en hacer un seguimiento de tus victorias mensual o semanalmente. Escríbelas. Si las victorias se deben a un esfuerzo de equipo, describe cómo fuiste un elemento clave del éxito general. Después de un tiempo, estas victorias comunicarán un conjunto de habilidades específicas, ya sea liderazgo, gestión de proyectos o habilidades técnicas.

Cuando realizas un seguimiento activo de tus logros, también encontrarás que la tarea abrumadora de escribir una carta de presentación es mucho, mucho más fácil. De hecho, es posible que tenga que acortar tu enorme experiencia profesional.

 

4. Explora las pérdidas

 

Así como realiza un seguimiento de tus victorias, haz un seguimiento de tus pérdidas.

Tal vez tu «pérdida» es un simple error que cometiste. Tal vez sea un gran error, como una fecha límite incumplida o un cliente perdido.

Se aprende más de las pérdidas que de los éxitos.

Si comienzas a realizar un seguimiento de tus pérdidas, serás más consciente de por qué están sucediendo y cómo puedes resolver problemas para el futuro.

 

5. Identificar brechas

 

Una vez que hayas comenzado a realizar un seguimiento de tus pérdidas, inevitablemente mejorarás de alguna manera.

Los errores de ortografía y los plazos incumplidos se pueden abordar con técnicas organizativas simples. En caso de duda, haz lo que hacen tus amigos y colegas más orientados a los detalles.

Ten en cuenta que algunas pérdidas pueden deberse a una brecha de habilidades. Por ejemplo, tal vez tus habilidades para tomar decisiones o resolver problemas puedan mejorarse con un poco de estudio.

Haz que tu misión sea hacer una autoevaluación honesta de tus habilidades y dónde se pueden mejorar para lograr el éxito profesional definitivo.

Presta mucha atención a lo que puedes arreglar. Trabaja duro para implementar tu propio giro en la organización de tu vida laboral, manteniendo una buena comunicación con los clientes y compañeros de trabajo, y concentrándote en otras áreas de trabajo más orientadas a los detalles.

 

6. Amplía tus conjuntos de habilidades

 

Si has identificado tus lagunas, puedes tomar medidas para llenarlas con las habilidades necesarias. Esto puede parecer desalentador (y costoso), pero no es cierto. No necesitas acumular una cantidad monumental de deuda para hacer un posgrado.

Es probable que puedas obtener las habilidades que necesitas para subir de nivel tomando un curso o certificado en línea..

En cualquier área donde las técnicas y las mejores prácticas cambian constantemente (como las redes sociales), es probable que haya una comunidad activa en Internet. Descubre dónde están, síguelos e interactúa con lo que está sucediendo en este momento.

Estos recursos son gratuitos y están llenos de conocimientos que no podrías aprender en ninguna clase.

 

7. Habla con la gerencia

 

La comunicación con la gerencia es esencial para una carrera profesional. En primer lugar, elimina cualquier idea de que la gestión da miedo o es inaccesible. Tú eres una parte valiosa de tu empresa y mereces ser visto y escuchado.

Si está buscando una mayor responsabilidad, diferentes tipos de tareas o asesoramiento de retroalimentación regular, considera el liderazgo como un recurso gigante sin explotar.

Establece y mantén una línea abierta de comunicación con la gerencia. De esta manera, podrías lograr que la gerencia te apoye en seminarios de avance profesional, cursos de desarrollo de habilidades y otras oportunidades de desarrollo profesional que podrían interesarte.

 

8. Siempre haz preguntas

 

La mejor manera de obtener una respuesta a una pregunta es preguntando. (¿Quién lo hubiera adivinado?)

Usa tus líneas abiertas de comunicación para hacer preguntas. Infórmate sobre cambios específicos, sobre próximos proyectos y sobre oportunidades de educación continua.

Hacer preguntas te transforma en un empleado comprometido, alguien que se dedica a aprender más y progresar dentro de su empresa.

Como beneficio adicional, también estás haciendo el trabajo para mejorar tus relaciones interpersonales. Cuando necesites pedir ayuda, ya tendrás una buena relación con varias personas en tu lugar de trabajo que están dispuestas a escuchar y ayudar.